Jysk
Azubis als Chefs

Mitte Juni haben knapp 100 Jysk-Nachwuchstalente am Auszubildendenprojekt „Berlin calling“ in der Bundeshauptstadt teilgenommen. Unter dem Motto „Azubis machen blau in Berlin“ haben 95 Jysk-Talente aus ganz Deutschland knapp drei Tage lang zwölf Jysk-Stores in der Bundeshauptstadt eigenständig geleitet. Darunter zukünftige Verkäuferinnen, Kaufleute im Einzelhandel sowie Handelsfachwirtinnen. Zu ihren Aufgaben gehörte unter anderem Ware zu bestellen und zu verkaufen sowie Kunden eigenständig zu beraten.

„Mit dem Projekt wollten wir uns bei unseren Auszubildenden für ihren bisherigen Einsatz bedanken und ihnen zeigen, dass wir an sie und ihre Fähigkeiten glauben“,sagt Franziska Bayer, Projektmanagerin und HR Managerin Jysk Deutschland. Es sei schön zu sehen, dass das Projekt so gut bei den Nachwuchskräften angekommen sei: „Der Einsatz der Auszubildenden hat eines gezeigt: Sie haben Lust, sich bei Jysk zu engagieren, ihre Ideen einzubringen und das Unternehmen auf diese Weise weiterzuentwickeln. Und das macht uns unheimlich stolz.

Neue Herausforderungen und Netzwerke

„Ich stelle mich gerne neuen Herausforderungen. Es ist toll, einfach mal aus seiner eigenen kleinen Welt herauszukommen und etwas Neues auszuprobieren. Denn nur so kann man sich weiterentwickeln“, erklärt Wiebke Postels, die normalerweise ihre Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau im Jysk-Store Osterholz-Scharmbeck, Niedersachsen, absolviert. Hier kann ihr Leon Wildeboer aus dem Jysk-Store im ostfriesischen Schortens nur zustimmen und fügt hinzu: „Durch das Projekt lernen wir neue Leute kennen und es entstehen viele gute Kontakte."

Challenges und Beachparty

Neben der gemeinsamen Arbeit in den Stores stand für die Fachkräfte von morgen ein buntes Rahmenprogramm auf der Agenda: So haben sie sich die zwölf Store-Teams verschiedenen Challenges gestellt wie welche Gruppe verkauft die meisten Energy Drinks, kreiert das schönste Handtuchtier oder baut die beste Powerline?