Kesseböhmer
Berufsstart für 65 junge Menschen

Am 1. August begannen 65 junge Menschen ihre Ausbildung in der Kesseböhmer-Unternehmensgruppe. In der Einführungswoche ging es sowohl um den Aufbau eines Teamgefühls als auch um eine erste Orientierung im Unternehmen, das allein an den Standorten Bad Essen/Dahlinghausen und Bohmte mehr als 1.700 Mitarbeiter beschäf­tigt. Mit Jana Krämer begrüßte Kesseböhmer in diesem Jahr zudem die 1.500ste Auszubildende seit der Firmengründung im Jahr 1954.

Maschinen- und Anlagenführerin. Das ist der Beruf, den Jana Krämer ge­wählt hat und den sie in den nächsten zwei Jahren bei Kesseböhmer er­lernen wird. Gemeinsam mit 49 weiteren Auszubildenden und dualen Studenten an den beiden Standorten Dahlinghausen und Bohmte absol­vierte die junge Frau Anfang August eine Einführungswoche in dem in­ternational agierenden metallverarbeitenden Unternehmen.

Seit fünf Jahren führt Kesseböhmer die Einführungswoche gemeinsam mit der sprout Azubi-Akademie, einem Angebot der B&B GmbH aus Georgsmarienhütte, durch.  Zum Ausbildungsbeginn bieten externe Trai­ner, verantwortliche Ausbilder sowie erfahrene Azubis den neuen Kolle­gen ein abwechslungsreiches Einführungsprogramm, ein Mix aus Team­bildungsmaßnahmen, Betriebserkundungen, Produktschulungen und ersten vorbereitenden Aufgaben am späteren Arbeitseinsatz. „Ein gelungener Start ist ein wichtiger Grundstein für die spätere Ausbil­dung“, erklärt Angelina Janz, HR-Managerin und Leiterin der kaufmänni­schen Ausbildung bei Kesseböhmer. „Wir legen Wert darauf, dass sich die Azubis vom ersten Tag an als Teil des Unternehmens begreifen und sich als Team verstehen.“

Die Kesseböhmer-Unternehmensgruppe bildet aktuell mehr als 200 jun­gen Menschen an neun Standorten aus. Neben den vielfältigen gewerb­lich-technischen und kaufmännischen Berufen bereitet das Unterneh­men auch über fünf duale Studiengänge auf das spätere Berufsleben vor. Kontinuierlich verfolgt man das Ziel, den Absolventen einen zu­kunftsorientierten Arbeitsplatz mit attraktiven Perspektiven zu bieten, um Fachkräfte aus den eigenen Reihen gewinnen und langfristig fördern zu können.