Nobia
Konzern stellt sich neu auf
Stockholm (Schweden). Der schwedische Küchenhersteller Nobia stellt sich neu auf: Das Unternehmen führt eine tiefgreifende strukturelle Neuausrichtung durch und nimmt zugleich personelle Änderungen in seinem Executive Committee vor.
Die neue Konzernstruktur soll die Größe und das Markenportfolio von Nobia als nordische Gruppe besser nutzbar machen. Zu den strukturellen Änderungen gehören die Zusammenlegung der Supply-Chain-Organisation und der zentralen Unterstützungsfunktionen des Unternehmens sowie die Gliederung der Nobia-Marken in Business Units. Ziel sei es, die laufende Konsolidierung der Supply Chain zu beschleunigen, das Unternehmen auf ein Betriebsmodell auszurichten, das nachhaltige Profitabilität liefert, und eine schlankere, besser skalierbare Organisation mit schnelleren Entscheidungsprozessen und einer operativ sowie kundennahen Führung zu schaffen.
Nobias neue Konzernorganisation basiert auf drei neuen Säulen, die markenunabhängige, konzernweite Fähigkeiten bereitstellen sollen, sowie drei Business Units mit direkter kommerzieller Verantwortung für ihre jeweiligen Marken.
Operations: Supply Chain und Produktionsstandorte werden zu einer einzigen Operations-Funktion zusammengeführt, um Nobias konsolidierte, markenunabhängige Supply-Chain-Strategie zu unterstützen – einschließlich des Ramp-ups von Nobia Park und der Netzwerkkonsolidierung. Die Funktion wird von einem neuen Group COO geleitet, der derzeit gesucht wird.
Finance & TED: Die Finance-Funktionen werden mit Technology, Experience and Data (TED) zu einer neuen Funktion zusammengelegt, um Finanzkompetenzen und das digitale Rückgrat zu konsolidieren. Die neue Funktion wird vom neuen Group CFO Rasmus Laursen geleitet.
People & Culture: Dieser Bereich wird als neue, konsolidierte, konzernweite Funktion etabliert, um die People-Agenda und die Performance-Kultur bei Nobia zu stärken – einschließlich einer maßgeblichen Verantwortung bei der bevorstehenden Transformation. Die Einheit wird von der neuen Group CHRO Henriette Gabel geleitet.
Neues Executive Committee bei Nobia
Die strukturellen Anpassungen sollen sich auch in der Besetzung des neuen Executive Committee widerspiegeln, das die direkte Verantwortung für die zentralen Konzernfunktionen und die größten Business Units trägt. Das neue Executive Committee ist ab sofort wirksam und besteht aus folgenden Personen:
- Jesper Gylling Olsen, President und Group CEO
- Rasmus Laursen, EVP & Group Chief Financial Officer
- Henriette Gabel, EVP & Group Chief Human Resources Officer
- Ole Dalsbø, EVP Local Jewel Brands
- EVP HTH – derzeit in Rekrutierung
- EVP & Group Chief Operating Officer – derzeit in Rekrutierung
Rasmus Laursen und Henriette Gabel sind neue Mitglieder des Executive Committee und bringen umfangreiche internationale Führungserfahrung mit. Laursen kam im März 2026 als CFO bei Nobia DK zum Konzern; zuvor war er bei Deloitte und zuletzt beim internationalen Einzelhändler Bestseller tätig. Gabel stieß im April 2026 als CHRO zu Nobia DK und hatte zuvor internationale HR-Führungsrollen bei Vestas inne.
Philip Sköld, EVP Chief Operating Officer, Robert Belkic, Interim Chief Financial Officer, und Sara Björk, Chief Information Officer, verlassen das Executive Committee, um neue Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens zu verfolgen.
Jesper Gylling Olsen, President und Group CEO von Nobia, sagt: „Diese Änderungen sind unerlässlich, um unsere Herausforderungen zu bewältigen und unsere langfristige Strategie umzusetzen. Durch die Konsolidierung unserer Supply Chain und den Aufbau einer effizienteren Organisation zur Unterstützung unserer Marken schaffen wir die richtigen Voraussetzungen dafür, dass Nobia als fokussierter, nordischer Multi-Brand-Küchenspezialist wettbewerbsfähig ist. Dies spiegelt die Richtung wider, die wir für das Unternehmen eingeschlagen haben, und die Plattform, die wir benötigen, um in den kommenden Jahren profitabel zu wachsen.“
