XXXLutz
Über 10.000 Mitarbeiter nutzen das Vorteils-Programm XXXL Plus

Die XXXLutz-Unternehmensgruppe hat mit XXXL Plus vor fünf Jahren ein eigenentwickeltes und umfangreiches Programm für seine Belegschaft aufgelegt. Wie das Unternehmen mitteilt, nutzen inzwischen über 10.000 der in Deutschland Mitarbeitenden das Mehrwertprogramm. 

„Es reicht längst nicht mehr, alleine auf den bekannten Markennamen und die Größe des Unternehmens zu setzen. Die Mitarbeiter müssen uns als attraktiven Arbeitgeber buchstäblich erleben können und von den Vorteilen spürbar profitieren“, sagt Alois Kobler, CEO XXXLutz Deutschland. Zusatzversicherungen, Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage, Firmenfahrräder, über 3.000 Einkaufsvorteile bei namhaften Partnern aller Branchen oder attraktive Gewinnspiele: XXXL Plus kommt nicht nur den Mitarbeiter zugute, sondern auch deren Angehörigen. „Eine Investition, die sich auszahlt und deren Mehrwert unsere Mitarbeiter zu schätzen wissen“, so Kobler.

Über fünf Millionen Euro hat die XXXLutz-Unternehmensgruppe nach eigenen Angaben seit dem Start von XXXL Plus alleine in die Mitarbeiter-Benefits Gesundheit, Sicherheit und Vorsorge investiert, die Gesamtsumme aller Leistungen übersteige die Zehn-Millionen-Euro-Marke. Dabei habe XXXLutz sukzessiv inhaltlich neue Bausteine ergänzt und so dieses außergewöhnliche Programm weiter etabliert. Hinzu kommt laut XXXLutz nochmals ein mit insgesamt 1,5 Millionen Euro dotierter Hilfsfonds, mit dem das inhabergeführte Familienunternehmen seinen Mitarbeitern und deren Familien bei Schicksalsschlägen und in Notsituationen schnell und unbürokratisch unter die Arme greift.

XXXL Plus wartet nach Unternehmensangaben mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Mitarbeiter-Benefits auf und bietet je nach Anlass – vom Geburtstag bis hin zu Betriebsjubiläen – bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr. Auch übernimmt XXXLutz die Kosten wahlweise für eine Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung oder für die zusätzliche Absicherung im Alter. „Gesundheit, Sicherheit, Vorsorge – alleine mit diesen drei Angeboten ist es uns gelungen, unsere Mitarbeiter zu sensibilisieren und mit unserer Hilfe schon jetzt an später zu denken“, sagt Alois Kobler. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“: Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter bis zu 50 Prozent und obendrauf gibt es einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat von XXXLutz. 

Weil der Mensch im Mittelpunkt steht, habe die XXXLutz Unternehmensgruppe auch in der von der Corona-Pandemie geprägten Zeit Kurs gehalten: So hat das inhabergeführte Familienunternehmen nach eigener Aussage beispielsweise das Kurzarbeiter-Geld freiwillig auf 80 Prozent aufgestockt und dabei die ohnehin schon stark ausgeprägte Digitalisierung nochmals ausgebaut. „Dank unserer Mitarbeiter sind wir gut durch diese Zeit gekommen, das Engagement war gerade in dieser herausfordernden Situation extrem hoch“, sagt Alois Kobler. Außerdem will XXXLutz auch zum neuen Ausbildungsjahr die angekündigten 1000 Azubis einstellen. 


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